Poszukiwanie pracy jest stresującym doświadczeniem dla tych, którzy szukają nowego zatrudnienia, jak również tych, którzy zostali niedawno zwolnieni. Istnieje tak wiele blogów książkowych na rynku, które zapewniają porady i sugestie dotyczące poszukiwania pracy. Podczas gdy te porady mogą być pomocne, najbardziej efektywne poszukiwanie pracy będzie uwzględniało Twoje unikalne cechy osobowości i talenty. Strategia personal branding staje się coraz bardziej popularna w kręgach osób poszukujących pracy, a istotnym aspektem brandingu jest to, w jaki sposób możesz stworzyć wrażenie, które odróżni Cię od innych osób poszukujących pracy. Jaki czynnik odróżnia Cię bardziej niż Twoja unikalna osobowość!
Skuteczne poszukiwanie pracy wymaga od Ciebie zrozumienia tych czynników, które są niezwykle ważne w kontekście nowej pracy. Wszyscy mamy wrodzone preferencje, które wpływają na decyzje, jakie podejmujemy we wszystkich dziedzinach naszego życia. W odniesieniu do poszukiwania pracy, preferencje te mogą obejmować to, czy chcemy pracować z innymi ludźmi czy niezależnie, czy wolimy swobodne czy konserwatywne środowisko, czy wolimy kreatywną karierę czy też lubimy pracować z liczbami lub twardymi danymi.
Typowanie osobowości jest jedną z najbardziej popularnych metod pomagających w określeniu idealnego zawodu. Wyniki kompleksowej oceny typu osobowości opiszą Twoje naturalne skłonności w każdej z następujących czterech kategorii:
- Ekstrawersja vs Introwersja: Czy energetyzują nas interakcje z innymi, czy raczej samotność?
- Wrażliwość vs. Intuicja: Odnosi się to do tego, w jaki sposób przyswajasz nowe informacje; czy potrzebujesz praktycznego doświadczenia, czy też jesteś w stanie przetwarzać informacje abstrakcyjnie i bez dostępu do bezpośrednich dowodów?
- Myślenie vs. Uczucia: W jaki sposób podejmujesz decyzje? Czy wolisz analizować sytuację, czy też możesz kierować się swoim "przeczuciem"?
- Osądzanie vs. Postrzeganie: To odnosi się do tego, jak organizujesz i porządkujesz swój świat. Czy lubisz mieć wszystko ustalone i zaplanowane, czy też wolisz, aby wszystko było bardziej otwarte i elastyczne?
Przed rozpoczęciem poszukiwań pracy wykonaj dobrej jakości test oceny typu osobowości, taki jak TypeFinder, i kieruj się w wyborze kariery tym, co test pokazuje na temat Twojej osobowości. Istnieje wiele danych na temat tego, jakie zawody są popularne dla każdego typu osobowości, więc zrozumienie swojego typu osobowości może pomóc Ci wybrać karierę, która wykorzysta Twoje naturalne talenty. Na przykład, ekstrawertycy lubią kariery takie jak sprzedaż, gdzie istnieje możliwość interakcji z wieloma różnymi ludźmi. Introwertycy mogą preferować kariery, w których praca jest bardziej niezależna, takie jak programista komputerowy lub technik laboratoryjny.
Poza wyborem ścieżki kariery, ocena może również pomóc w zorganizowaniu procesu poszukiwania pracy oraz w zrozumieniu niektórych typowych "ślepych punktów", które mogą uniemożliwić Ci odniesienie sukcesu w poszukiwaniach. Każda preferencja osobowości ma swoje mocne i słabe strony w procesie poszukiwania pracy, a świadomość tych słabości może zwiększyć Twoje szanse na znalezienie idealnej pracy.
Ekstrawersja/Introwersja odgrywa istotną rolę w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Tendencja w kierunku ekstrawersji może sprawić, że ktoś jest w stanie komunikować się bardzo swobodnie i przedstawiać pewną siebie postawę. Ponieważ ekstrawertycy mają tendencję do mówienia "w locie" może się zdarzyć, że mówią rzeczy, które chcieliby, aby mogli cofnąć! Dzieje się tak zwłaszcza w przypadku trudnych lub kłopotliwych pytań w rozmowie kwalifikacyjnej, takich jak "Dlaczego jest tak duża luka w Pana/Pani historii zatrudnienia?". I odwrotnie, Introwertycy naturalnie poświęcą kilka chwil na zebranie myśli przed udzieleniem odpowiedzi. Kluczem jest tutaj, aby nie zrobić zbyt długą przerwę, aby rozmówca nie odniósł wrażenia, że próbujesz wymyślić odpowiednią historię! W każdym przypadku, najbardziej skuteczną strategią wywiadu jest praktyka, praktyka, praktyka, tak, że nie mówisz "z mankietu", ale mają dobrze przygotowane odpowiedzi na wszystkie pytania. Pace your cadence tak, że nie spieszyć swoje słowa lub wziąć zbyt długo na odpowiedź.
Na networking ma również wpływ aspekt ekstrawersji/introwersji. Ekstrawertycy uwielbiają nawiązywać kontakty; w naturalny sposób dzielą się swoimi doświadczeniami i chętnie korzystają z możliwości, jakie dają im liczne kontakty towarzyskie. Dla Introwertyków nawiązywanie kontaktów jest często przykrym obowiązkiem. Introwertycy mają tendencję do obawiania się small talk i zazwyczaj nie lubią "sprzedawać" siebie. Introwertycy mogą odnieść większy sukces w nawiązywaniu kontaktów w sposób mało spektakularny, poprzez portale społecznościowe lub pocztę elektroniczną, albo poprzez poszukiwanie kilku silnych perspektyw sieciowych, które można realizować indywidualnie, zamiast próbować zagadać do sali pełnej obcych ludzi!
Preferencje Sensing vs. iNtuition wpływają na to, na jaką część danego opisu stanowiska pracy zwracasz największą uwagę, jak również na jaką część rozmowy kwalifikacyjnej jesteś najbardziej wyczulony. Na przykład, jeśli masz preferencje Sensing, prawdopodobnie będziesz bardziej wyczulony na takie szczegóły pracy jak harmonogram, konkretne obowiązki, środki oceny, wynagrodzenie i korzyści. Jeśli masz naturę Intuicyjną, będziesz bardziej skłonny do zwracania uwagi na takie wartości niematerialne jak możliwości rozwoju zawodowego, misja firmy, wartości, plan strategiczny, itp. Upewnij się, że bierzesz pod uwagę te aspekty kariery, które nie są dla Ciebie tak oczywiste; więc jeśli jesteś Intuicyjny, upewnij się, że przeszedłeś przez listę kontrolną praktycznych względów związanych z pracą, jak również wyobrażasz sobie możliwości na przyszłość.
Myślenie vs. Odczuwanie będzie najbardziej widoczne w typach pracy, które Cię interesują. Jeśli jesteś osobą myślącą, najprawdopodobniej pociągać Cię będą zawody techniczne lub zorientowane na liczby, takie jak analityk systemów lub księgowy. Jeśli masz naturę Uczucia, możesz być bardziej zainteresowany zawodami zorientowanymi na usługi, organizacjami humanitarnymi lub innymi stanowiskami, gdzie Twoja praca jest zgodna z Twoimi osobistymi wartościami. Takie zawody mogą obejmować pracowników socjalnych, nauczycieli, pielęgniarki, przedstawicieli obsługi klienta, itp. Ten aspekt jest również widoczny w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Uczuciowcy często skupiają się na tym, aby być sympatycznym i budować relację z rozmówcą. Myśliciele skupią się bardziej na wykazaniu kompetencji i inteligencji. Podczas gdy oba podejścia mają swoje miejsce, będziesz chciał być świadomy własnego stylu, aby móc ocenić, czy to działa w wywiadzie. Jeśli starasz się zaprzyjaźnić, a Twój rozmówca jest biznesmenem, będziesz chciał być w stanie zmienić bieg, aby lepiej dopasować się do jej stylu.
Aspekt Osądzanie/Odbieranie wpłynie na Twój proces poszukiwania pracy: w jaki sposób identyfikujesz nowe możliwości pracy, śledzisz zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne i akceptujesz oferty pracy. Osoby oceniające mają tendencję do bycia bardziej metodycznymi w procesie poszukiwania pracy. Jeśli jesteś osobą oceniającą, będziesz prawdopodobnie robił notatki dotyczące stanowisk, o które się ubiegałeś pod względem nazwy stanowiska, wynagrodzenia, osób, z którymi rozmawiałeś, procesu zatrudniania, itp. Jeśli jesteś bardziej zorientowany na postrzeganie, masz większe predyspozycje do tego, aby pozwolić procesowi poruszać się z własnym impetem. Percepcjoniści reagują na nowe informacje w miarę ich napływu, zamiast podchodzić do nich krok po kroku. Każde z tych podejść ma swoje zalety i wady; osoby oceniające mogą potrzebować pracować nad elastycznością i reagować na informacje i zmiany w ostatniej chwili, podczas gdy osoby dostrzegające mogą potrzebować pracować nad rozwojem struktury poszukiwania pracy, aby nie stracić z oczu swoich celów końcowych.
Jeśli jesteś osobą oceniającą, możesz również nie podejmować decyzji o wyborze niektórych ofert pracy na podstawie pierwszego wrażenia; możesz podjąć szybką decyzję na podstawie opisu stanowiska lub wstępnych informacji uzyskanych podczas telefonicznych badań wstępnych. Osoby oceniające mogą potrzebować wyzwań, aby zachować otwarte opcje i zbadać wszystkie możliwości. Z drugiej strony, jeśli masz orientację spostrzegawczą, prawdopodobnie poświęcisz czas na zbadanie wszystkich aspektów pracy, zanim podejmiesz ostateczną decyzję, czy chcesz ją wykonywać, czy nie. Jednak osoby o orientacji Perceiver częściej odkładają decyzję na później i mogą zwlekać z jej podjęciem do czasu, aż będzie za późno. Jeśli jesteś Perceiverem, być może będziesz musiał się zmusić do podjęcia decyzji o wyborze jednej ścieżki, zanim jakaś okazja Cię ominie.
Podczas gdy bardzo pomocne jest poznanie swoich preferencji osobowościowych w odniesieniu do poszukiwania pracy, każdy proces poszukiwania pracy może zostać ulepszony poprzez uświadomienie sobie obszarów, w których posiada martwe punkty. Istnieją sytuacje, w których bardziej konstruktywne będzie wyjście poza swoje naturalne skłonności. Na przykład, jeśli jesteś Introwertykiem, możesz potrzebować zaangażować się w networking, aby uzyskać wskazówki dotyczące pracy poprzez ukryty rynek pracy. Jeśli jesteś Judger może trzeba zawiesić tendencję do osądzania szybko i być na tyle elastyczne, aby realizować wszystkie możliwości, które przychodzą na swój sposób. Po tym wszystkim, celem poszukiwania pracy jest uzyskanie pracy!
